PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
RECONOCIMIENTO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DE 25 y 30 AÑOS
REQUISITOS:
1.Solicitud de Compensación por Tiempo de Servicios de 25 y/o 30 años dirigido al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
PROCEDIMIENTO:
1.El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos firma el proveído y remite a la Unidad Funcional de Escalafón y Control.
2.El Jefe Funcional de Escalafón y Control elabora el informe y lo remite a la Unidad de Recursos Humanos.
3.El Jefe Unidad de Recursos Humanos firma y remite proveído solicitando informe de Gratificación por Compensación por Tiempo de Servicios a la Unidad Funcional de Pensiones y Compensaciones.
4.El Jefe Unidad Funcional de Pensiones y Compensaciones firma y remite el informe a la Unidad de Recursos Humanos.
5.El Jefe Unidad de Recursos Humanos firma el oficio y remite al Rectorado.
6.El Rector firma el proveído donde solicita la opinión legal y remite a la Oficina de Asesoría Legal.
7.El Jefe Oficina de Asesoría Legal elabora el informe legal y mediante oficio remite el expediente al Rectorado.
8.El Rector firma proveído donde solicita el informe presupuestal y remite a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
9.El Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto revisa y firma informe que es remitido al Rectorado.
10.El Rector firma proveído para la emisión de la Resolución de Gratificación Compensación y Tiempo de Servicios y remite a Secretaría General.
11.El Rector y el Secretario General firman la Resolución para dar la conformidad.
12.El Secretario General revisa, firma y remite el Oficio Múltiple a las unidades correspondientes.
13.El Jefe Unidad Funcional de Pensiones y Compensaciones remite la proyección de gastos y solicita la certificación presupuestal mediante informe y remite a la Unidad de Recursos Humanos.
14.El Jefe Unidad de Recursos Humanos firma el Oficio donde solicita certificación presupuestal y remite a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
15.El Jefe Unidad Planeamiento, Presupuesto y modernización informa que si existe saldo disponible.
16.El Director Oficina de Planeamiento y Presupuesto revisa y firma el informe de certificación presupuestal y remite a la Unidad de Recursos Humanos.
17.El Jefe Unidad de Recursos Humanos firma el proveído y remite el expediente para la planilla de pago a la Unidad Funcional de Remuneraciones.